DICA DE EMPREGO: 40 perguntas das entrevistas de emprego mais difíceis

Por Talita Abrantes

Já saiu de uma entrevista de emprego com a sensação de que seus neurônios haviam sido sugados? Pois esta deve ter sido a sensação das pessoas que participaram do processo de seleção das empresas apresentadas a seguir e que postaram suas impressões sobre isso no Glassdoor.

As experiências foram tão de "quebrar a cabeça", que as companhias acabaram no ranking de empresas com as entrevistas de emprego mais difíceis, que já mostramos em EXAME.com. Agora, selecionamos algumas perguntas destes processos de seleção; confira e prepare-se para as próximas oportunidades profissionais.

1. McKinsey & Company

Com um processo de seleção médio de 39 dias, a McKinsey & Company foi eleita a empresa com a entrevista de emprego mais difícil.

1. Seu cliente é CFO de uma companhia XYZ no Reino Unido. Ele quer torná-la uma companhia aberta, mas o plano de negócios atual não é lucrativo o suficiente. Você tem seis semanas para elevar os lucros de 5% para 15%. Por favor, aconselhe.
    
2. Resuma você mesmo em duas palavras

2. Thought Works

Na Thought Works, o processo de seleção dura 43 dias, em média

1. Esta é nossa lista de valores. Escolha um e explique porque ele não é necessário.
    
2. Entreviste-me e diga-me se você me contrataria

3. Boston Consulting Group

No Boston Consulting Group, o processo de seleção dura 32 dias, em média.

1. Diga duas características da sua personalidade que você precisa melhorar e como você fará isso.
    
2. O que você está achando desta entrevista até agora?

4. Gartner

No Gartner, o processo de seleção dura, em média, 35 dias

1. Quantos carros elétricos existem no Cingapura e quantos existirão em 10 anos?
    
2. Qual seria a sua metodologia de pesquisa para o lançamento no sudeste asiático depois de um lançamento bem sucedido na América?

5. Bain & Company

Na Bain & Company, o processo de seleção dura 28 dias, em média.

1. Quero abrir uma loja de tacos na Austrália. Eu deveria?
    
2. Por que você pretende entrar na Bain apesar de ter um bom background técnico?

6. Rolls-Royce

A Rolls-Royce tem um processo de seleção de 46 dias, em média

1. O que você faria se eu não te contratasse?
    
2. Quando foi a última vez que você falhou?

7.ZS Associates

Na ZS Associates, o processo de seleção dura 29 dias, em média

1. Estime o preço de um apagador daqui a 5 anos
    
2. Por que eu não deveria contratar você?

8. Google

No Google, o processo de seleção dura, em média, 37 dias

1. Se você tiver 5 mil e-mails na sua caixa de e-mails e liderar um time com 10 membros, como você os distribuiria para a equipe?
    
2. Em algum momento, algum chefe deu instruções incompletas ou imprecisas? O que você fez para solucionar isso?

9. Stryker

Na Stryker, o processo de seleção dura 35 dias, em média.

1. Qual parte deste trabalho você considera mais difícil para você?
    
2. Você gosta de ser o líder ou o seguidor?

10. HubSpot

Na HubSpot, o processo de seleção dura, em média, 20 dias:

1. Ensine-me a fazer alguma coisa, qualquer coisa. Use apenas palavras, como se você estivesse ao telefone.
    
2. Qual foi a última coisa boa que você fez para alguém

11. Paycom

Na Paycom, o processo de seleção dura, em média, 12 dias

1. Quem é seu Lex Luther?
    
2. Como saberemos que você não irá desistir quando as coisas estiverem difíceis?

12. Vistaprint

Na Vistaprint, o processo de seleção dura 29 dias, em média

1. Mensure o tamanho do mercado de garrafas de xampu em hoteis
    
2. Quais dos valores da empresa descrevem mais e menos você?

13. Teach for America

No Teach of America, o processo de seleção leva em média 55 dias

1. O que você conquistou com seus alunos? O que isso significou para eles? Como você sabe?
    
2. O que faria você pedir demissão do Teach for America?

14. Procter & Gamble

Na Procter & Gamble, o processo de seleção dura, em média, 50 dias:

1. Descreva uma situação em que, sem você, o objetivo não teria sido conquistado
    
2. O que aconteceria se você não conseguisse uma oportunidade para ser promovido?

15. Avaya

Na Avaya, o processo de seleção dura, em média, 30 dias

1. Que livro você está lendo agora?
    
2. De todos que você conheceu até hoje, quem você escolheria para ser seu mentor?

16. Microsoft

Na Microsoft, o processo de seleção dura, em média, 30 dias

1. Em que você estará focado nos primeiros 90 dias no novo emprego?
    
2. O que você faria se descobrisse que alguém da sua equipe está roubando a companhia?

17. Black Rock

Na Black Rock, o processo de seleção dura, em média, 24 dias

1. O que você acha do último relatório trimestral da Black Rock?
    
2. Em que aspecto você precisaria melhorar, segundo seu atual chefe?

18. Sapient

Na Sapient, o processo de seleção dura, em média, 12 dias

1. Que valores você traria para a Sapient?
    
2. Descreva uma situação difícil em um time que você superou

19. Citrix

Na Citrix, o processo de seleção dura, em média, 29 dias

1. Ao final do dia, como você define sucesso?
    
2. O que você está fazendo agora? O que é esperado que você faça?

20. Nvidia

Na Nvidia, o processo de seleção dura, em média, 22 dias

1. Por que eu deveria contratar você?
    
2. Se uma empresa oferecer um emprego que não têm nenhuma relação com desenvolvimento de software, como você agiria?

Fonte: fbde.com.br

Post. Eloídes Nunes.